在荊州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局和縣市安監(jiān)部門的監(jiān)管下，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，嚴格按照相關(guān)行業(yè)的《主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員培訓大綱》的要求，對荊州市部分高危行業(yè)開展了安全生產(chǎn)教育培訓工作，取得了階段性的成效。本年度共計舉辦高危行業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員1039人，合格971人，培訓合格率93.35%。其中金屬非金屬礦山主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員98人，考試合格85人；危險化學品生產(chǎn)經(jīng)營和煙花爆竹批發(fā)單位941人，考試合格886人。現(xiàn)對培訓工作總結(jié)如下：
一、當前培訓工作面臨的挑戰(zhàn)
當前的安全培訓教育是一件具有挑戰(zhàn)性的工作。一是培訓對象思想認識有一定的差距。部分學員不是來通過學習提高自己的安全管理水平，而是把取證作為培訓的主要目的，甚至有人還存在交錢拿證的錯誤想法；二是認為48學時培訓的時間太長。如果主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員全部同時參加培訓，會造成管理上的缺位；三是計算機考試和80分的分數(shù)線有難度。特別是那些不熟悉計算機操作且年齡偏大的學員產(chǎn)生了畏難情緒；四是新的法規(guī)和技術(shù)不斷更新，給培訓機構(gòu)的老師提出了實時更新知識的要求，使傳授的法規(guī)和管理知識處于最新狀態(tài)。
二、精心組織、合理安排，收到了預期的培訓效果
隨著教考分離和計算機考核的實施，傳統(tǒng)的培訓方式已經(jīng)不適應(yīng)新的培訓工作的需要，在課堂上采用互動、難題解答、案例分析等的方式來加深學員印象；在課件插入動畫、視頻等內(nèi)容，讓學員對生硬的技術(shù)概念有一個直觀的認識；在教室安裝無線模擬訓練設(shè)備，讓學員的自帶筆記本電腦隨時進行模擬訓練；與參加培訓的單位協(xié)商，合理組織參加培訓人員的批次，避免出現(xiàn)管理真空。采用這些方法后，收到了較好的培訓效果。
（一）教師專業(yè)對口，理論結(jié)合實際是安全培訓的基本要求
由于安全生產(chǎn)教育培訓工作具有較強的理論性和實踐性，所涉及的知識面廣且專業(yè)性較強，培訓質(zhì)量的高低和培訓對象的意識、技能的提高與否，關(guān)鍵在于授課教師。因此公司的培訓教師全部具有中級以上技術(shù)職稱或研究生學歷以上人員擔任，要求專業(yè)教師深入企業(yè)生產(chǎn)車間和管理崗位了解情況，對所授課的專業(yè)中容易發(fā)生事故的環(huán)節(jié)進行剖析。金屬非金屬礦山教師劉隆清在課堂上對學員在工作中遇到的難題，例如鉆孔布置與開采邊坡角關(guān)系，抵抗線與爆破安全距離控制等技術(shù)難題一一作出解答；化工工藝教師李中軍在授課時，對學員們提出了30多個技術(shù)難題，從理論到實踐深入淺出進行分析，受到了學員的高度好評。
（二）參培單位的配合，是取得培訓成功的必要條件
為解決洪湖市和松滋市離荊州城區(qū)太遠的實際情況，我們把教室搬到了洪湖市和松滋市，并配置60臺筆記本電腦組成移動的計算機站，很好的解決了距離和人員輪班培訓的問題。與中石化公司合作，把各加油站的主要負責人集中在荊州在中石化賓館進行培訓，管理人員按松滋、洪湖和荊州分散、分批進行培訓，很好的解決了培訓缺勤和管理缺位的困難。湖北新生源生物工程股份有限公司利用設(shè)備檢修公司停產(chǎn)期間，由副總經(jīng)理張?zhí)煳閹ш犚淮闻?0人參加培訓，張?zhí)煳浔救诉_到了本次培訓97分的最高分數(shù)，企業(yè)也達到了應(yīng)培盡培的要求。沙隆達集團利用白天和晚上輪流上機訓練，參加培訓的17人一次性全部考試合格，并有8人的考試成績超過90分，被培訓組織人員和參加培訓的學員公認為最強管理團隊。
（三）合理組織，因人施教是提高培訓合格率的有效方法
計算機考試的確給培訓機構(gòu)和學員都帶來了新的挑戰(zhàn)，但我們要讓學員清醒的認識到這是大勢所趨，必須適應(yīng)新的規(guī)定。我們也調(diào)整培訓計劃，在培訓大綱和教科書的范圍內(nèi)，針對計算機考試的特點，梳理出800多個考點，貫穿于課件之中。又拿出2天的時間進行回顧和討論，逐題進行講解，讓學員們邊聽課邊上機，反復練習。針對計算機不熟悉且年齡偏大的學員，我們派專人甚至一對一進行輔導，收到了非常好的效果。例如：荊州市煥利化工有限公司總經(jīng)理呂成元現(xiàn)年58歲，從未摸過電腦，剛上機時鼠標都握不住，但他在培訓期間從不缺勤和遲到早退，一次性考出84分好成績；湖北越盛水產(chǎn)食品有限公司總經(jīng)理鐘燕是位 55歲女同志，自帶筆記本電腦，有空就學，考試分數(shù)達到了 95分。 松滋誠信礦業(yè)有限公司董事長韓惠良第一次考試和補考都是79分，參加第二次培訓后又考了79分，學員們戲稱他為“韓七九”，但他鍥而不舍，在兩次培訓的間隔期間，都來公司培訓中心進行訓練，最后終于達到了83分的合格分數(shù)線。
（四）認真聽取反饋意見，是提高培訓質(zhì)量的重要途徑
自覺服從監(jiān)管，保證培訓質(zhì)量。公司每期培訓都把培訓計劃、課程、教師、培訓時間要求等信息在網(wǎng)上進行公示，把教師的學歷、職稱等資質(zhì)情況，授課課件等資料送安監(jiān)部門進行審查，認真聽取和落實管理部門的意見。在縣市培訓時，調(diào)查當?shù)氐呐嘤枌ο蟮纳a(chǎn)經(jīng)營情況，將監(jiān)管部門的要求和企業(yè)意見溶入課件中。
提升安全教育培訓管理，重視學員意見反饋。在每期安全教育培訓過程中，重視與學員的溝通交流，每節(jié)課程結(jié)束后，都會把課件傳到公司的網(wǎng)站上，充分聽取學員的意見，以促進我們提高培訓工作的質(zhì)量。我們還要求教師把電話、微信和QQ號放在課件腳頁中，便于學員與教師建立長久的交流渠道。每期結(jié)束都會發(fā)放《培訓質(zhì)量反饋表》，收取參培訓人員對教師、課件、方法等反饋意見，作為我們對教師考核的依據(jù)，也是公司改進培訓質(zhì)量的重要手段。
為明確培訓機構(gòu)和學員的雙方責任，我們與每個學員都簽訂了教與學承諾書，承諾只要學員不缺勤、不遲到和早退，如果考試不及格可以免費參加下次的培訓。
（五）爭取監(jiān)管和領(lǐng)導，是完成培訓工作的重要保證
在取消培訓資質(zhì)認定，實行條件認可的制度后，培訓機構(gòu)和參加培訓人員都必須接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)管，公司在開展培訓前主動對培訓教師、課件、管理人員的基本情況及培訓對象、地點、時間報告給荊州市安監(jiān)局主動爭取監(jiān)管，在縣市區(qū)開展培訓，主動向分管的領(lǐng)導匯報，爭取支持和領(lǐng)導，規(guī)范培訓的工作程序。
整個培訓期間，得到了荊州市安監(jiān)局領(lǐng)導和培訓科的大力支持和實時監(jiān)管，將考核情況反饋給我們，指導我們調(diào)整培訓重點和培訓方法。在松滋市和洪湖市培訓期間，兩局分別派專人進行協(xié)調(diào)，不定時點名，隨時聽課和抽查上機情況，不斷與我們和培訓對象進行交流，對管理和授課提出建議和意見，保證了培訓工作有條不紊的進行。
三、存在的問題和有待于進一步加強的工作
努力解決大綱要求與教材不統(tǒng)一、教材與考試題庫不統(tǒng)一的問題，今后培訓時附加自編教材，對不統(tǒng)一的部分進行補充和說明，減少學員的困惑和誤解，避免傳遞錯誤的信息和過期的知識。
建立學員信息庫，與學員建立起廣泛的聯(lián)系，深入了解學員及其服務(wù)單位的具體情況，針對不同的學員制定不同的培訓方案，盡可能按不同行業(yè)中不同技術(shù)水平的人員劃分培訓批次，有針對性的進行培訓。
制定并公布全年的培訓計劃，讓企業(yè)有計劃地安排培訓工作，做到應(yīng)培訓對象全部參加培訓，企業(yè)培訓對象輪流分開培訓，避免因為培訓而影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作。
有些單位和個人還存在著對培訓不重視，認為是走過場，不是想通過扎實的學習和訓練，而是挖空心思研究怎樣采用非正常手段通過考試，有的甚至采用替考等非法手段企圖蒙混過關(guān)。
安全教育培訓工作是一項長期、系統(tǒng)的基礎(chǔ)工作，是安全生產(chǎn)管理的一項重要內(nèi)容，是為安全生產(chǎn)提供智力和能力支持的重要手段，我們一定嚴格按照國家總局、省、市安監(jiān)局關(guān)于安全培訓的相關(guān)規(guī)定，建立健全安全培訓責任制度和工作程序，把安全生產(chǎn)教育培訓工作做實，做好。
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二〇一六年十一月三日
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